Ley de Licencia por razones médicas y familiares (Family and Medical Leave Act)

La Ley de licencia por razones médicas y familiares es un conjunto de leyes de empleo firmadas por el presidente Bill Clinton en 1993. Esta ley otorga a los empleados la capacidad de tomar 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses, bajo ciertas circunstancias. Las 12 semanas de licencia no tienen que ser tomadas de una sola vez, pudiendo ser divididas a lo largo de un período de 12 meses. A continuación se presenta una visión general:
 
Razones para tomar una licencia sin goce de sueldo:

• Si usted tiene una enfermedad que le hace imposible trabajar.
• Si tiene que cuidar a su bebé recién nacido, a un menor que ha adoptado recientemente, o a un menor que ha llegado a su hogar por adopción temporal.
• Si necesita cuidar a su cónyuge, hijo, padre o madre que está seriamente enfermo.
• Si tiene que cuidar a su cónyuge que es miembro del ejército y ha sufrido una lesión durante el servicio. En este caso usted puede tomar hasta 26 semanas de licencia sin goce de sueldo en cualquier período de 12 meses.
• Bajo ciertas circunstancias, se le permite tomar una licencia sin goce de sueldo para atender los asuntos de un cónyuge miembro de la Reserva Nacional o Guardia Nacional.

¿Cumplo con los requisitos?

• Su empleador debe tener 50 empleados o más, dentro de un área de 75 millas.
• Usted debe haber trabajado para su empleador durante por lo menos 12 meses, por un total de 1,250 horas.

¿Qué protección tengo?

• Se requiere que su empleador lo coloque en el mismo puesto o uno equivalente cuando usted regrese de su licencia.
• Usted volverá también a tener el mismo salario y beneficios.
• Usted no puede perder ninguno de los beneficios acumulados, tales como tiempo personal o de enfermedad que haya acumulado antes de salir de licencia.
• Si usted tiene seguro médico grupal a través de su empleador, éste debe continuar cubriéndolo mientras esté de licencia, aunque usted aún deberá pagar la parte que le corresponda.
• No se permite que su empleador lo discrimine o actúe en su contra en ninguna manera porque usted haya tomado una licencia.

¿Cuáles son mis responsabilidades?

• Usted debe darle a su empleador aviso con 30 días de anticipación respecto a cualquier toma de licencia previsible.
• Usted debe mantener a su empleador informado sobre cuándo piensa regresar a trabajar.
• Usted debe mantener informado a su empleador respecto a su plan de dividir su tiempo de licencia.
• Si su empleador se lo pide, usted debe proveer certificados médicos para salir de licencia y volver al trabajo.